INGÉNIERIE DE FORMATION
Adopter la bonne stratégie de formation et garantir l'actualisation des compétencesIMPACT FORMATION
Cibler l’acte d’évoluer du personnel
Déterminer l’acte de former
Définir l’acte de savoir
DÉVELOPPEMENT COMPÉTENCES
Sécuriser les parcours de formation selon les besoins en compétences techniques et comportementalesDISPOSITIFS DE FORMATION
Concevoir et mettre en oeuvre les actions de formation en lien avec la politique RH et de formation
COORDINATION PÉDAGOGIQUE
Structurer le service formation et veiller à coordonner les actions et interactionsCOMMUNAUTE APPRENANTE
Garantir une communauté d’apprentissage agile et faire de l’intelligence collective un levier de performance
Encourager la mutualisation des compétences
BLENDED LEARNING
Favoriser un apprentissage hybride et flexible en associant expertise d'un sujet et capacité à transmettreENSEIGNANT | FORMATEUR
Savoir conjuguer présentiel, classe virtuelle, distanciel, synchrone et asynchrone
