INGÉNIERIE DE FORMATION

Adopter la bonne stratégie de formation et garantir l'actualisation des compétences

RH | FORMATION

Cibler l’acte d’évoluer du personnel
Déterminer l’acte de former
Définir l’acte de savoir

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DÉVELOPPEMENT COMPÉTENCES

Sécuriser les parcours de formation selon les besoins en compétences techniques et comportementales

PLAN DE FORMATION

Concevoir et mettre en oeuvre les actions de formation en lien avec la politique RH et de formation

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COORDINATION PÉDAGOGIQUE

Structurer le service formation et veiller à coordonner les actions et interactions

TEACHING COMMUNITY

Garantir une communauté d’apprentissage agile et faire de l’intelligence collective un levier de performance
Encourager la mutualisation des compétences

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BLENDED LEARNING

Favoriser un apprentissage hybride et flexible en associant expertise d'un sujet et capacité à transmettre

ENSEIGNANT | FORMATEUR

Savoir conjuguer présentiel, classe virtuelle, distanciel, synchrone et asynchrone

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Conseil et formation Rennes

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