Parce que le développement des compétences, c’est d’abord une histoire d’équilibre entre performance et humain.

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« Diagnostic RH-Compétences » offert

Offrez à votre entreprise 2 heures d’éclairage stratégique sur vos ressources humaines.

Ensemble, nous faisons le point sur vos compétences internes, vos besoins réels et vos priorités de développement.

Objectif : transformer vos enjeux RH en leviers de performance et de motivation.

Ce diagnostic est pour vous : dirigeants, managers, responsables RH ou formation – toute personne engagée dans la montée en compétences de ses équipes.

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Au programme

1. Cartographie express des compétences clés

où se situent vos forces et vos points de vigilance.

2. Alignement stratégique

identifier les compétences à développer pour atteindre vos objectifs.

3. Plan d’action opérationnel

des recommandations concrètes en matière de GEPP, PDC et parcours de formation.

CONSEIL RH

Diagnostic et plan d’action compétences

Objectif : faire le point sur l’existant et identifier les leviers de montée en compétences.

Contenu : Entretiens, analyse des besoins, cartographie des compétences, plan d’action opérationnel.

DIAG RH 2h offert !

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MANAGEMENT DE LA FORMATION

Professionnaliser l’activité formation

Objectif : accompagner la création ou le développement d’un service formation selon la stratégie de l’entreprise.

Contenu : Accompagnement sur-mesure de A à Z ou à la carte : Marketing, communication, management, outils, pédagogie, qualité…

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DEVELOPPEMENT DE COMPETENCES

Actionner le levier d’évolution

Objectif : proposer des parcours cohérents et engageants.

Contenu : Plan de développement des compétences et actions à mobiliser, propositions de formations, ateliers ludiques, analyses de pratiques managériales, ancrage des apprentissages.

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LE FORMATEUR 360°

Le formateur 360° est un catalyseur de compétences.

Il comprend les enjeux métiers, traduit les besoins opérationnels en solutions pédagogiques et conçoit des parcours qui donnent réellement envie d’apprendre. Animateur engagé et facilitateur d’intelligence collective, il crée des expériences où chacun progresse et contribue.

Le formateur 360° est centré sur l’expérience apprenant, ce qui augmente l’impact de toute formation.

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LA PÉDAGOGIE

Pédagogie et andragogie actives et innovantes centrées sur l’humain.

Développer les potentiels, enrichir les connaissances, améliorer les performances, accroître l’efficacité.

Concrètement :

– pédagogie active : rendre le stagiaire acteur de son apprentissage

– pédagogie innovante : apprendre et progresser autrement, en pensant hors du cadre.

Bénéfices : implication, recherche-action, transformation

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LA MÉTHODOLOGIE

Pour chaque projet un process est appliqué.

Echanges avec le donneur d’ordre, proposition sur mesure modulable, réalisation de la mission, bilan et mesure des résultats.

Concrètement :
– une pratique stratégique et opérationnelle
– une expérience tout terrain
– des méthodes fonctionnelles
– un regard extérieur avisé
– proximité, adaptabilité, réactivité

Vos gains : efficacité, stimulation, performance

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Notre Process, Vos Résultats

1. RENCONTRE

Un rendez-vous pour échanger sur votre projet

2. PROPOSITION

Une proposition d’intervention détaillée en accord avec vos prérogatives

3. VALIDATION

L’acceptation et le lancement de la mission

4. RÉALISATION

La production de la mission : conseil, formation, externalisation…

5. BILAN

Une analyse constructive de la mission et des résultats

Présentez-nous vos besoins…

Nous vous trouverons la meilleure solution !

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